Cómo abordamos este tipo de investigación
Una queja interna puede involucrar recuerdos contradictorios y relaciones laborales delicadas. ISI ayuda a los responsables autorizados a reunir un registro coherente de los hechos. La investigación comienza con una cuestión definida, un contacto para los informes y una coordinación apropiada con el abogado laboral o recursos humanos.
Qué puede incluir la investigación
El trabajo puede incluir entrevistas, elaboración de cronologías, revisión de documentos que la organización está autorizada a proporcionar y comparación de relatos. Las notas de entrevista distinguen lo que una persona presenció directamente de lo que escuchó de otras personas.
Hallazgos claros y documentados
Los hallazgos se presentan con los hechos que los respaldan y las limitaciones importantes. El informe registra las versiones contradictorias y las preguntas sin resolver, en lugar de conciliarlas artificialmente en una conclusión sin fundamento.
Qué información conviene tener a la mano
Proporcione la queja, las políticas pertinentes, los testigos conocidos y el período bajo revisión. Establezca quién puede autorizar el acceso, quién recibirá el informe y cómo deben conservarse las pruebas.
Alcance y limitaciones del servicio
Las decisiones laborales y las determinaciones jurídicas corresponden a la organización y a su abogado. Una investigación privada no sustituye las denuncias o comunicaciones obligatorias ni otras obligaciones aplicables.